ÊTES-VOUS ÉLIGIBLE au financement CPF ?
NB : L’ensemble des aides ci-dessous sont transmises à titre indicatif. En aucun cas ces financements sont automatiques. Il convient de vous renseigner en contactant les organismes concernés ou en remplissant notre formulaire de contact pour un accompagnement.
VOUS ÊTES EN RECHERCHE D’EMPLOI
L'Aide individuelle de formation est une aide individuelle qui permet aux demandeurs d'emploi l'accès à une formation professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Le compte personnel de Formation, permet de financer des formations qualifiantes (inscrites au RNCP). Le CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur d'emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation. Les droits acquis sont dès son entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière jusqu'au départ en retraite. Ces droits sont attachés à vous et rechargeables au fil des années travaillées, avec un plafond maximum de 5.000€* Pour utiliser votre CPF vous devez ouvrir votre compte sur « moncompteformation.gouv.fr » * Peut aller jusqu’à 8.000€, en fonction du niveau de qualification.
VOUS ÊTES SALARIÉ
Les organismes privés et publics peuvent financer des actions de formation dans le cadre du plan de formation dont le contenu est laissé à leur initiative. Le plan de formation permet de financer les frais liés à la formation et de prendre en charge la rémunération du salarié (partiellement ou en totalité). Pour savoir si votre projet peut-être financé dans le cadre du plan de formation, adressez-vous au service des ressources humaines de votre entreprise ou administration, afin de présenter la formation envisagée (contenu, organisme, durée, programme, fournissez un devis.)
Il permet aux salariés d'un contrat à durée indéterminée (CDI) ayant travaillé 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années dont 12 mois dans leur entreprise actuelle, de suivre, à leur initiative et à titre individuel, des actions de formation. Si vous remplissez les conditions d'ouverture du droit au CPF de transition, votre employeur dispose d'un délai de 30 jours pour donner sa réponse (il ne peut refuser définitivement une demande d'autorisation d'abscence, néanmois il peut la reporter sur justification). Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge financière totale ou partielle (coût de la formation, rémunération, déplacements, hébergement) en vous adressant auprès du Fongécif Auvergne Rhône-Alpes : « transitionspro-ara ».
Le CPF-CDD permet aux salariés sous contrat à durée déterminée (CDD) ayant travaillé 24 mois consécutifs ou non lors des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD au cours des 12 derniers mois, de suivre à leur initiative et à titre individuel, des actions de formation. L'action de formation choisie doit débuter avant le terme du CDD. Si vous remplissez ces conditions, vous pouvez bénéficier d'une prise en charge financière totale ou partielle (coût de la formation, rémunération, déplacements, hébergement) par le Fongécif. Vous pouvez vous adresser au Fongécif Auvergne Rhône-Alpes : « transitionspro-ara » pour la prise en charge de la formation.
VOUS ÊTES CHEF D’ENTREPRISE
Pour pouvoir bénéficier du financement de l'AGEFICE vous devez remplir certaines conditions:
Le FIFPL prend en charge la formation des professionnels libéraux. Pour une formation de conversion (titre professionnel), il y a une possibilité de prise en charge tous les 3 ans. (Notez qu'un courrier de motivation est à joindre obligatoirement à votre demande). La prise en charge est plafonnée à 2 000 € par an et par professionnel.
Le FAFCEA (Fonds d'Assurance Formation des Chefs d'entreprise exerçant une activité Artisanale) finance les formations destinées aux chefs d'entreprises exerçant une activité artisanale. Le montant de la prise en charge varie en fonction du type de la formation. Il faut faire une demande à son OPCA, pour toutes les entreprises du BTP, vous devez contacter CONSTRUCTYS.
AUTRES SITUATIONS
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) s'adresse aux salariés dont le licenciement économique est envisagé dans une entreprise non soumise à l'obligation de proposer un congé de reclassement (Soit les entreprises de moins de 1000 salariés). Ce contrat d'une durée de maximale de 12 mois, a pour objet l'organisation et le déroulement d'un parcours de retour à l'emploi. Une prise en charge de formation est prévue. Pendant la durée de ce contrat, et en dehors des périodes durant lesquelles il exerce une activité rémunérée, le titulaire du CSP perçoit une "allocation spécifique de sécurisation professionnelle" (ASP) égale à 80 % du salaire journalier de référence (soit à peu près l'équivalent du salaire net) pour les salariés justifiant d'un an d'ancienneté dans l'entreprise.
Certaines aides peuvent être cumulés. Par exemple, les Institutions Pôle Emploi/ Conseil Régional peuvent vous octroyer des fonds supplémentaires au montant disponible de votre C.P.F. pour financer votre projet.
Afin de vous accompagner au mieux sur votre demande de financement, nous vous invitons à nous contacter.
