Description
Durée= 7H00
Inégalités, discriminations, propos racistes ou sexistes, … ces termes fréquents dans le langage courant ne sont pas équivalents et font chacun référence à un cadre juridique précis.
Ainsi, au sens de la loi, la discrimination ne vise pas le fait de tenir des propos à caractère raciste ou sexiste par exemple, mais renvoie à des actes ou des comportements qui conduisent à désavantager certaines personnes en les traitant différemment en raison de l’un des motifs interdits en droit français, dont l’origine, le sexe ou le handicap.
Durée=14H00
Cette formation est proposée en E-learning.
Avant la signature du contrat de formation, un entretien téléphonique aura lieu afin d’évaluer les attentes de l’apprenant(e).
Avant le démarrage de la formation, un compte personnel d’accès à la plateforme sera créé afin de permettre la connexion à la formation. Les supports de cours seront ainsi dématérialisés et accessibles via la plateforme.
Au cours de la formation, des questionnaires sous forme de QCM auront lieu afin d‘évaluer le suivi et la compréhension de l’apprenant(e).
Aussi, tout au long de la formation, vous pourrez prendre contact avec le formateur du lundi au samedi, de 9h00 à 18h00 durant la période de formation. Cette prise de contact pourra se faire par mail via la messagerie accessible depuis votre espace « apprenant(e) ou bien par téléphone.
En fin de formation, afin de valider les compétences acquises par l’apprenant(e) une évaluation est mise en place. L’apprenant(e) sera ainsi évalué par un jury composé de professionnels.
